女性活躍推進および次世代育成支援　行動計画（2022年3月31日）

女性活躍推進および次世代育成支援　行動計画（2022年3月31日）

当社は、男女問わず、社員がその能力を発揮し仕事と子育てを両立させることができるようにするため、次の通り行動計画を策定する

  1. 計画期間　2022年4月1日〜2027年3月31日（計画期間内での目標達成を目指す）
  2. 目標と取組内容

    ＜目標＞

    • 管理職(課長以上)に女性労働者を1名以上登用する（現在0人）
    • 係長に女性労働者を3名以上登用する
    • 営業職に女性労働者を2名以上登用する
    • 育児休業の取得率を男女問わず８０％以上にする

    ＜取組内容＞

    2022年4月〜同年9月

    • 女性労働者全員と面接（将来の管理職登用希望について意向確認）
    • 営業職の募集と採用（男女隔てなく採用面接）
    • 社内で「育児休業制度」の周知徹底を図る

    2022年10月〜

    • 女性労働者の管理職候補生を指名し育成開始
    • 女性労働者の営業職育成開始
    • 該当者に総務部より「育児休業の取得」を呼びかける

    以上